6 Coisas que aprendi quando a artrite psoriática me obrigou a me mover


Nós respeitamos sua privacidade. Se você tiver que se mudar devido à sua condição, certas coisas podem facilitar a transição .Getty Images Ter uma doença crónica como a artrite psoriática apresenta muitos desafios. Você pode ter que se tornar deficiente e deixar seu emprego.

Nós respeitamos sua privacidade. Se você tiver que se mudar devido à sua condição, certas coisas podem facilitar a transição .Getty Images

Ter uma doença crónica como a artrite psoriática apresenta muitos desafios. Você pode ter que se tornar deficiente e deixar seu emprego. Trabalhar menos ou nada pode significar ter que encontrar uma moradia mais acessível que você possa sustentar com uma renda reduzida. Eu sei, porque é isso que eu tive que fazer recentemente.

Até o começo deste ano, meu marido e eu estávamos morando em Jersey City, Nova Jersey - do outro lado do rio da cidade de Nova York, onde eu trabalhava em um país reconhecido nacionalmente. escritório de advocacia. Eu tinha sido diagnosticado com artrite psoriática alguns meses depois de começar o meu trabalho. Agora, depois de mais de cinco anos na empresa, descobri que a dor, a fadiga e a mobilidade limitada associadas à minha condição estavam afetando minha capacidade de trabalho.

Quando chegava a hora de anunciar que eu estaria saindo para uma deficiência, Eu senti um pouco de alívio.

Eu estava cansado de ter que desapontar as pessoas que contavam comigo. Durante o meu mandato na empresa, fiz três cirurgias com um longo período de recuperação, seis infecções brônquicas graves, 39 dias de folga para meus tratamentos de infusão e muito mais dias pessoais ou doentes devido aos efeitos colaterais dos medicamentos.

Em Por outro lado, eu também senti que tinha falhado em algo que eu amava fazer

Se você está em uma situação semelhante, espero que minha experiência possa ajudar a tornar as coisas um pouco mais fáceis para você. Aqui estão algumas coisas que aprendi sobre a transição de um trabalho ou de uma casa por causa de uma condição de saúde.

1. Dê ao seu empregador uma notificação suficiente

Essa é sempre uma boa ideia quando você sai de uma posição, e ainda mais quando se está incapacitado. Você precisará da cooperação de seus colegas de trabalho se voltar ao trabalho. Você também vai confiar em sua equipe de recursos humanos com seus relatórios de aplicativos e status de deficiências.

2. Faça um Contato Antecipado com o Agente de Recursos Humanos Encarregado de Reclamações por Incapacidade

Esta pessoa é responsável por conhecer os meandros do pedido de inabilidade de acordo com o plano de seguro de invalidez de curto prazo do seu empregador. Ela guiará você pelo processo.

3. Pergunte à pessoa de Recursos Humanos do seu empregador se você deve contatar o corretor de seguros diretamente

Seu agente de recursos humanos estará trabalhando de mãos dadas com um corretor de seguros para garantir que todos os formulários necessários estejam em ordem. Mas conhecer o corretor sozinho, mesmo que seja apenas por e-mail, pode ser útil. O corretor pode responder a quaisquer perguntas que os recursos humanos não possam.

4. Se você alugar, descubra se há alguma exceção médica que permita quebrar seu contrato de locação

Arrendamentos são geralmente ironclad, e quebrar um pode significar uma taxa pesada. Se você já tem um bom relacionamento com seu gerente de propriedade, ela pode solicitar clemência do locador em seu nome, com documentação apropriada. Se não, certifique-se de entender suas obrigações financeiras antes de desistir de seu lugar.

5. Faça todas as suas consultas médicas com seus provedores atuais antes de deixar o emprego

Você precisará dos seus médicos atuais para preencher parte de sua solicitação de deficiência. É uma boa ideia fazer isso enquanto você ainda está no escritório. Os médicos estão muito ocupados e você precisa que seus formulários sejam enviados no prazo.

6. Faça consultas médicas em seu novo local assim que possível

Quanto mais cedo você vir um provedor e sua solicitação for aprovada, mais cedo seus pagamentos poderão começar.

Eu gostaria de ter sabido disso antes de me mudar. A companhia de seguro de invalidez exigia registros médicos de meus novos médicos antes de aprovar minha reivindicação. Meus pagamentos foram para 26 semanas, mas eles não começaram até dois meses depois que eu saí do meu trabalho. Não é exatamente uma transição sem problemas financeiramente.

Lembre-se que existem pessoas lá fora para ajudá-lo a gerenciar uma grande mudança, mas educar-se antes do tempo é sempre melhor.

Lori-Ann Holbrook vive com o marido em Dallas. Ela escreve o blog City Girl Flare sobre “um dia na vida de uma menina da cidade que vive com artrite psoriática”. Última atualização: 7/11 / 2017Importante: As visões e opiniões expressas neste artigo são de responsabilidade do autor e não a saúde cotidiana. Ver MaisAs opiniões, conselhos, declarações, serviços, anúncios, ofertas ou outras informações ou conteúdos expressos ou disponibilizados através dos Sites por terceiros, incluindo fornecedores de informação, são dos respectivos autores ou distribuidores e não da Everyday Health. Nem a Everyday Health, seus Licenciantes nem quaisquer provedores de conteúdo de terceiros garantem a exatidão, integridade ou utilidade de qualquer conteúdo. Além disso, nem a Everyday Health nem seus Licenciantes endossam ou são responsáveis ​​pela precisão e confiabilidade de qualquer opinião, conselho ou declaração feita em qualquer um dos Sites ou Serviços por qualquer pessoa que não seja um representante autorizado do Everyday Health ou do Licenciado enquanto atua em seu servidor oficial. capacidade. Você pode ser exposto através dos Sites ou Serviços a conteúdo que viole nossas políticas, seja sexualmente explícito ou ofensivo. Você acessa os Sites e Serviços por sua conta e risco. Não nos responsabilizamos por sua exposição a conteúdo de terceiros nos Sites ou nos Serviços. A Everyday Health e seus Licenciantes não assumem e expressamente negam qualquer obrigação de obter e incluir qualquer informação que não seja aquela fornecida por suas fontes de terceiros. Deve ser entendido que não defendemos o uso de qualquer produto ou procedimento descrito nos Sites ou através dos Serviços, nem somos responsáveis ​​pelo uso indevido de um produto ou procedimento devido a erro tipográfico. Veja Menos

Deixe O Seu Comentário